Futuro incierto del sistema de pensiones en España exige reformas urgentes y colaboración

El sistema de pensiones en España se enfrenta a un futuro incierto, marcado por complejas proyecciones demográficas que amenazan su viabilidad a largo plazo. En un contexto donde el envejecimiento de la población se convierte en una realidad cada vez más palpable, la necesidad de reformas estratégicas y una colaboración efectiva entre el sector público y privado se hacen indispensables. Esta fue la conclusión a la que llegaron múltiples expertos durante la tercera edición del Encuentro Pensiones, organizado por EXPANSIÓN en colaboración con Banco Santander. Uno de los puntos más destacados del evento fue la advertencia de Borja Suárez, secretario de Estado de Seguridad Social y Pensiones, quien subrayó que el acceso a la jubilación de la generación del baby boom plantea un desafío crucial. "La crisis demográfica se sentirá en toda Europa, pero España se verá afectada con un retraso de diez años," comentó Suárez. A este reto se suma la necesidad de integrar a los autónomos en nuevos esquemas de cotización, un proceso que requiere atención y planificación cuidadosa. El enfoque de Suárez sobre la discriminación estructural hacia las mujeres en el ámbito laboral resalta un problema social que afecta el sistema de protección social. "Si esperamos a que se corrija primero en el ámbito laboral, tardaríamos décadas", afirmó. Este es un aspecto que demanda medidas correctivas inmediatas para garantizar que el sistema de pensiones no se convierta en un factor de desigualdad. Por su parte, Samanta Ricciardi, CEO de Santander Asset Management, resaltó que el hecho de que España sea el país más longevo después de Japón debería ser motivo de orgullo, aunque también representa una presión creciente sobre el sistema de pensiones. Ricciardi abogó por una colaboración entre la Administración Pública y el sector privado para asegurar una jubilación digna para todos los ciudadanos, enfatizando que ambos sectores deberían trabajar en conjunto hacia este objetivo. La educación financiera fue otro de los temas centrales del encuentro, con Francisca Gómez-Jover destacando la importancia de que los ciudadanos estén informados sobre los diferentes sistemas de previsión social complementaria. La transparencia en este ámbito es crucial para que las personas puedan tomar decisiones informadas sobre su futuro financiero. La reforma de la Ley de Empleo también fue objeto de análisis, con Elisa Ricón, directora general de Inverco, indicando que, aunque ha permitido la creación de una arquitectura regulatoria más sólida, aún requiere modificaciones. La necesidad de campañas de divulgación que utilicen un lenguaje claro y accesible fue señalada como esencial para que todos los ciudadanos comprendan los beneficios de los planes de pensiones individuales. La discusión sobre los tres pilares del sistema de previsión social reveló la importancia de potenciar la previsión social complementaria. José González, director de Pensiones y Previsión Colectiva en Santander Asset Management, insistió en que este enfoque es fundamental para aliviar la carga del primer pilar, señalando que la jubilación de la generación baby boom podría generar tensiones en las cuentas públicas si no se toman medidas proactivas. El economista Juan Ángel Lafuente subrayó que la sostenibilidad del sistema de pensiones depende de la capacidad de generar riqueza y de cómo se gestiona el gasto en pensiones. Las decisiones políticas, a menudo influenciadas por la visión a corto plazo, pueden complicar esta situación, lo que obliga a un replanteamiento de las prioridades en la agenda pública. En el ámbito empresarial, testimonios como el de Juan Francisco Caro, director de Opina 360, ilustraron cómo los planes de pensiones pueden ser herramientas efectivas para fidelizar a los empleados y reforzar la relación entre empresas y trabajadores. La implementación de planes de empleo no sólo beneficia a los empleados, sino que también contribuye a la sostenibilidad del sistema a largo plazo. Finalmente, la colaboración entre sectores se presenta como una necesidad imperante, como lo destacó Alberto Delgado, director territorial de Madrid de Banco Santander. La promoción de planes de pensiones accesibles y adaptados a las necesidades de pymes y autónomos puede fortalecer el sistema y garantizar su sostenibilidad. En este sentido, el enfoque proactivo y colaborativo es más urgente que nunca, y se requiere un esfuerzo conjunto para desarrollar soluciones que se alineen con las realidades del mercado laboral actual y las expectativas de los ciudadanos.