Bell Media enfrenta críticas tras las afirmaciones de una ex presentadora sobre discriminación de género y racial.

En un reciente giro de los acontecimientos, Bell Media ha negado firmemente las acusaciones de discriminación de género y racial formuladas por la ex personalidad de CP24, Patricia Jaggernauth. La respuesta de la cadena llega dos años después de que Jaggernauth presentara una queja de derechos humanos contra la empresa, en la que afirma haber soportado un ambiente laboral hostil marcado por la inequidad en salarios y oportunidades. En una correspondencia enviada a la Comisión Canadiense de Derechos Humanos (CHRC) en octubre de 2024 y hecha pública esta semana, Bell Media reiteró su solicitud de desestimación de las afirmaciones de Jaggernauth, afirmando que no hay “pruebas” que respalden sus acusaciones. Esta respuesta sigue a un hallazgo de la CHRC que indicó que hay motivos razonables para creer que las afirmaciones de Jaggernauth justifican una mayor investigación, una determinación que ha provocado una respuesta de contrapartida de su equipo legal. Jaggernauth ha expresado frustración por lo que percibe como los inadecuados esfuerzos de mediación de Bell. Se dirigió a las redes sociales, prometiendo llevar su caso a una audiencia de tribunal si la mediación no produce resultados satisfactorios. Su publicación en redes sociales coincidió con el día "Bell Let's Talk" de Bell Canada, una campaña destinada a abordar el estigma de la salud mental, lo que resalta aún más las contradicciones entre el mensaje público de la empresa y sus experiencias personales. En su queja, Jaggernauth detalla sus luchas con la discriminación de género y racial durante su trayectoria de 11 años en la cadena. Alega que fue tratada como un “token y una mercancía” y reclama disparidades significativas en salarios en comparación con sus colegas, así como ser impedida de buscar trabajo independiente fuera de su rol. Después de renunciar en octubre de 2022, declaró que sus experiencias llevaron a graves consecuencias para su salud mental y física, incluyendo hospitalización debido a una neumonía. Bell Media contrarresta que Jaggernauth eligió voluntariamente seguir siendo una empleada ocasional, lo que argumentan fue una decisión tomada durante un período de negociación sindical tras su hospitalización. La empresa sostiene que Jaggernauth no estaba buscando activamente empleo a tiempo completo durante su recuperación, citando una publicación de Instagram que hizo en ese momento. Sin embargo, Jaggernauth refuta esto, insistiendo en que sus problemas de salud la dejaron incapaz de tomar decisiones importantes sobre su carrera. La disputa se extiende más allá del estatus laboral al tema de las promociones. Jaggernauth afirma que se le negaron sistemáticamente oportunidades de ascenso debido a su raza y género. Sin embargo, Bell Media argumenta que los roles que buscaba fueron ocupados por candidatos más calificados, afirmando que su experiencia no se alineaba con los requisitos para esos puestos. El caso tiene implicaciones más amplias, especialmente a la luz de las recientes controversias que rodean a Bell Media, incluida la abrupta destitución de la prominente presentadora Lisa LaFlamme. Este incidente ha encendido discusiones sobre la discriminación sistémica y el tratamiento de mujeres e individuos racializados en el lugar de trabajo, colocando a Bell Media bajo escrutinio. La abogada de Jaggernauth, Kathryn Marshall, indica que el caso avanzará a mediación a principios de marzo, lo que podría llevar a una audiencia de tribunal si no se alcanza una resolución. Reflexionando sobre su trayectoria, Jaggernauth expresó una mezcla de determinación y agotamiento, subrayando los riesgos personales que enfrentó al hablar en contra de la cadena. A medida que esta complicada situación se desarrolla, continúa planteando preguntas esenciales sobre la equidad laboral y la responsabilidad en la industria de los medios, enfatizando la necesidad de un examen exhaustivo de las afirmaciones que desafían prácticas arraigadas dentro de organizaciones establecidas.