Juan Brignardello Vela
Juan Brignardello Vela, asesor de seguros, se especializa en brindar asesoramiento y gestión comercial en el ámbito de seguros y reclamaciones por siniestros para destacadas empresas en el mercado peruano e internacional.
En una demostración impactante de resiliencia y unidad, 200 de los principales CEOs estadounidenses se reunieron esta semana para la 150ª Cumbre de CEOs de Yale en el Ziegfield Ballroom de Nueva York. Este encuentro, marcado por una palpable sensación de urgencia y propósito, se desarrolló en un contexto de tumulto político y agitación social, tras la acusación del CEO Luigi Mangione por asesinato y el reciente asesinato del CEO de UnitedHealth, Brian Thompson. El evento tuvo lugar a solo 32 pasos del trágico lugar de la muerte de Thompson, simbolizando una postura desafiante de los líderes empresariales de América contra la intimidación que ha afectado a la nación. A pesar de los llamados a evitar reuniones públicas y las amenazas de manifestantes de extrema izquierda, los CEOs se unieron, encarnando un compromiso con el liderazgo y el carácter de la comunidad empresarial estadounidense. Su determinación de participar en un diálogo significativo fue subrayada por su comprensión del clima político actual, particularmente con el regreso del presidente electo Donald Trump a la Casa Blanca. Si bien muchos en la sala no apoyaron su candidatura—solo un CEO de Fortune 100 había donado a su campaña—el consenso fue claro: la elección ha terminado, y es hora de colaborar por el bien mayor de la nación y sus partes interesadas. Las discusiones revelaron una relación compleja entre estos líderes y las políticas de Trump. Mientras que casi el 70% expresó preocupaciones sobre la nominación de RFK Jr. por parte de Trump para supervisar Salud y Servicios Humanos, temiendo que pudiera poner en peligro la salud pública y la industria farmacéutica, un significativo 56% consideró que las propuestas de recortes fiscales del 21% al 15% podrían mejorar la manufactura nacional. Curiosamente, mientras que el 53% apoyó el uso de aranceles como herramientas de negociación, una mayoría—el 55%—expresó temor respecto al impacto directo de esos aranceles en sus propios negocios. A pesar de las preocupaciones, había un optimismo subyacente que impregnaba el evento. Un notable 77% de los CEOs cree que los mejores días económicos de América aún están por venir, con un sentimiento unificado de que la economía actual está exhibiendo una fortaleza sin precedentes. Este optimismo por el crecimiento futuro y el espíritu colaborativo entre los participantes resonó con el sentimiento de muchos líderes empresariales en 2016, cuando también buscaron asistir a una administración entrante de Trump a pesar de sus sentimientos encontrados sobre su campaña. La esperanza predominante entre los CEOs es que Trump evite un regreso a tácticas divisivas que anteriormente habían alienado a los líderes empresariales. El enfoque colectivo adoptado en la cumbre—una mezcla de crítica constructiva y deber patriótico—demuestra el potencial de unidad en un entorno político polarizado. El liderazgo genuino ejemplificado por estos CEOs sirve como un recordatorio del papel vital que las empresas estadounidenses desempeñan en la sociedad, proporcionando una influencia estabilizadora y un compromiso con soluciones visionarias. A medida que las empresas enfrentan un escrutinio creciente por parte de diversas facciones, la fortaleza y la mentalidad colaborativa exhibidas en la Cumbre de CEOs de Yale ofrecen una perspectiva refrescante sobre el liderazgo en América hoy. En un momento en que la divisividad amenaza con eclipsar el diálogo constructivo, estos CEOs ejemplifican el ethos de un liderazgo centrista y razonable, erigiéndose como un faro de esperanza para el futuro del capitalismo estadounidense y la sociedad que sirve.