EasyJet contrata tripulación de cabina mayores de 50 años para desafiar el sesgo por edad y cubrir vacantes de personal.

En un movimiento ambicioso para remodelar la imagen tradicional de la tripulación de cabina, EasyJet ha anunciado una campaña de reclutamiento dirigida a personas mayores de 50 años. Michael Brown, director de servicios de cabina de la aerolínea, enfatizó que el rol de la tripulación de cabina está abierto a cualquier persona con las habilidades adecuadas, independientemente de su edad. Esta iniciativa surge en un contexto de escasez de personal que ha afectado a los aeropuertos desde la pandemia de Covid, lo que ha llevado a importantes interrupciones en los viajes aéreos. Una investigación realizada por EasyJet reveló una idea errónea común entre las personas mayores: muchos encuestados creían que su edad sería una barrera para conseguir un puesto como tripulante de cabina. El Sr. Brown abordó estas preocupaciones directamente, afirmando: "Ser tripulante de cabina puede ser un trabajo para cualquiera que tenga las habilidades, sin importar su edad". Destacó la importancia de iniciativas como la campaña Returnship, que buscan desafiar estereotipos y ampliar los horizontes para los potenciales candidatos en el mercado laboral. La estrategia de reclutamiento propuesta no solo se trata de llenar los vacíos dejados por la pandemia, sino también de reconocer la valiosa experiencia que los trabajadores mayores pueden aportar a la industria aérea. La periodista de viajes Lisa Francesca-Nand apoya este punto de vista, describiendo el trabajo de la tripulación de cabina como una excelente opción para aquellos que buscan roles a tiempo parcial o horarios flexibles en etapas posteriores de la vida. "En el Reino Unido, siempre hemos visto a la tripulación de cabina como personas más jóvenes, pero no es lo mismo en todo el mundo", señaló, observando que en Estados Unidos, muchas personas en sus 50, 60 e incluso 70 años están prosperando en roles similares. Además, Francesca-Nand subrayó los numerosos beneficios de ser parte de una tripulación de aerolínea, incluidos los viajes gratuitos y con descuento, lo que puede hacer que el trabajo sea particularmente atractivo para quienes buscan explorar nuevos horizontes durante sus años posteriores. A medida que la industria de la aviación continúa evolucionando, la campaña de EasyJet podría ser un paso crucial para promover la inclusión y la diversidad dentro de la fuerza laboral de la tripulación de cabina, enriqueciendo en última instancia la experiencia de viaje para los pasajeros. Con esta iniciativa, EasyJet no solo busca aliviar la crisis de personal que ha surgido tras la pandemia, sino que también pretende redefinir la narrativa sobre la edad en el sector aéreo, allanando el camino para una nueva generación de miembros de la tripulación de cabina que pueden aportar una valiosa experiencia de vida y madurez a sus roles. A medida que se despliega la campaña de reclutamiento, será interesante ver cómo impacta en la industria y si otras aerolíneas seguirán el ejemplo de abrazar a un grupo demográfico mayor de profesionales de la tripulación de cabina.